Cadrul legislativ| Cadrul institutional| Egalitatea de gen| Organizatii de femei

CADRUL INSTITUTIONAL

  ANES

Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi, ANES, instituţie publică de interes naţional care promovează principiul egalităţii de şanse şi asigură integrarea activă a perspectivei de gen în toate politicile şi programele naţionale.
ANES a fost înfiinţată la 1 Ianuarie 2005 şi a început să funcţioneze la 1 Martie 2005.

Detalii

CONES

Comisia Nationala in domeniul Egalitatii de Sanse intre Femei si Barbati, CONES, a carei activitate este coordonata de presedintele ANES, a preluat atributiile fostei Comisii consultative interministeriale in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati, CODES. CONES are in componenta reprezentanti ai ministerelor, ai altor institutii administrative centrale, si, in plus fata de fosta CODES, ai organizatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national si ai unor organizatii nonguvernamentale care joaca un rol activ in domeniul promovarii egalitatii de gen. La nivel teritorial, in fiecare judet, se constituie cate o Comisie judeteana in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati, COJES

Comisia pentru egalitatea de sanse intre barbati si femei din Camera Deputatilor a Parlamentului Romaniei

MMSSF, prin Directia pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati din cadrul Directiei generale de forta de munca

Subcomisia pentru oportunitati egale din cadrul Comisiei pentru integrare europeana a Parlamentului Romaniei

Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, CNCD, infiintat prin Hotararea Guvernului nr. 1194/2001 si aflat sub coordonarea executivului

Comisia pentru egalitate de sanse intre femei si barbati din cadrul Consiliului Economic si Social, CES; scopul principal al acesteia este de a dezbate cu partenerii sociali initiativele legislative ce includ prevederi de gen

Detalii despre Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati

Infiintarea ANES a reprezentat un obiectiv cuprins in programul legislativ prioritar pentru integrarea in Uniunea Europeana, pentru care Romania a beneficiat si de sprijinul UE, printr-un proiect PHARE de infratire institutionala Romania-Spania.

Obiectivele principale ale ANES sunt:

• fundamentarea si elaborarea strategiei si politicilor guvernului in acest domeniu
• armonizarea cadrului legislativ national cu reglementarile din Uniune Europeana

Printre atributiile ANES se afla:

• elaborarea de rapoarte, studii, analize si prognoze privind aplicarea principiului egalitatii de gen,
• stabilirea si dezvoltarea de relatii cu organisme similare din alte tari,
• primirea reclamatiilor/plangerilor privind incalcarea principiului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati; acestea pot fi primite de la persoane fizice, juridice, institutii publice si private; etc.

La nivel central, ANES are in componenta un numar de 30 de posturi de functionari publici si personal contractual, iar la nivel teritorial dispune de cate un post in cadrul tuturor Directiilor pentru Munca, Solidaritate Sociala si Familie, DMSSF din cele 41 de judete ale tarii. In ce priveste cazurile de discriminare la locul de munca, angajatii au dreptul sa formuleze sesizari/reclamatii catre angajator sau impotriva lui si sa solicite sprijinul organizatiei sindicale, respectiv al reprezentantilor salariatilor. Opinia persoanei desemnate din partea sindicatului, respectiv a reprezentantului salariatilor va fi consemnata in mod obligatoriu in raportul de control privind respectarea legii privind egalitatea de sanse. In cazul in care cazul nu a putut fi solutionat la nivelul angajatorului, prin mediere, persoanele care se considera discriminate dupa criteriul sex pot adresa sesizari/reclamatii catre ANES, si, in acelasi timp, introduce cereri direct la instantele judecatoresti competente. Sarcina de a furniza probe revine persoanei reclamate. In termen de 10 zile de la primirea unei sesizari, presedintele ANES emite un aviz consultativ privind oportunitatea sanctionarii faptei de discriminare sesizate. Cazurile de discriminare, hartuire si hartuire sexuala constituie contraventii si se sanctioneaza cu o amenda contraventionala de ROL 15-150 milioane (EUR 415-4,150). In vederea indeplinirii atributiilor ce ii revin privind supravegherea si controlul respectarii legislatiei nationale, a conventiilor internationale la care Romania este parte, precum si a reglementarilor UE din domeniul egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati, ANES colaboreaza si cu alte institutii, care detin competente complementare, cum ar fi:

• Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, ANOFM
• Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale, CNPAS
• Inspectia Muncii, IM
• Consiliul National pentru Formarea Profesionala a Adultilor, CNFPA
• Consiliul Economic si Social, CES
• ministere, institute de cercetare, alte autoritati publice